Winners Take All By Anand Giridharadas – Book Summary in Hindi
इसमें मेरे लिए क्या है? जानें कि कुलीन लोग दुनिया को कैसे चलाते हैं और खुद को सबसे ऊपर रखते हैं।
हमारे चारों ओर, हर दिन, नए उत्पाद और प्रौद्योगिकियां पॉप अप कर रही हैं। चाहे घर पर हो या काम पर, शहर की सड़कों पर या बड़े पैमाने पर समाज में, प्रगति का मार्च अजेय लगता है। और इसके साथ ही, अमेरिका और पश्चिम में आर्थिक उत्पादकता बढ़ गई है।
लेकिन क्या सभी प्रगति के लिए भी है, अगर ज्यादातर लोग इसका आनंद नहीं ले सकते हैं? तकनीकी नवाचार हमें और अधिक उत्पादक बनाता है, और आप सोच सकते हैं कि यह सभी के लिए एक बेहतर जीवन बनाएगा – लेकिन अभी तक, केवल अमीर ही लाभ उठा रहे हैं। दुनिया भर में, आम लोगों को लगता है कि उनके खिलाफ बाधाओं का ढेर है। और वे सही हैं – शीर्ष अरबपतियों की किस्मत अब हर किसी की कमाई से दोगुनी तेजी से बढ़ रही है। शीर्ष 10 प्रतिशत लोगों के पास पूरे ग्रह का 90 प्रतिशत धन है।
आप सोच रहे होंगे कि क्या गलती हो गई। आखिरकार, हम भी बदलाव के पैरोकारों से घिरे हैं। व्यवसाय नैतिक व्यापार और हरित निवेश को बढ़ावा देते हैं। सोचा नेता वैश्विक न्याय पर पैनल की मेजबानी करते हैं। परोपकारी लोगों ने “वापस देने” में अपनी उदारता का परिचय दिया। क्या यह सब दुनिया को एक बेहतर जगह बनाने की बात कर सकता है?
आप सीखेंगे कि दुनिया को बदलने की कुलीन भाषा कैसे यथास्थिति को बनाए रखने के लिए एक प्रयोग है। आप उन तरीकों की खोज करेंगे जो विचारधाराओं को बढ़ावा देते हैं जो उन्हें अपनी शक्ति बनाए रखने में सक्षम बनाते हैं। आप देखेंगे कि किस तरह से उस शक्ति का बहुत इनकार उन्हें नियंत्रण में रहने की अनुमति देता है – और वैश्विक पूंजीवाद के लाभों को जारी रखने के लिए, जबकि बाकी दुनिया स्क्रैप के साथ पीछे रह गई है।
आपको भी पता चल जाएगा
- भविष्य की भविष्यवाणी करना श्रमिकों को उनके अधिकारों से बाहर निकालने का एक तरीका हो सकता है;
- कैसे एक शक्तिशाली दर्द निवारक दुनिया के सांस्कृतिक संस्थानों को निधि देने के लिए आया था; तथा
- क्या वंडर वुमन समाज को लैंगिक समानता की ओर ले जाने में मदद कर सकती है।
कॉर्पोरेट अभिजात वर्ग ने अपने हितों के अनुरूप सामाजिक प्रगति को फिर से परिभाषित किया है।
वैश्विक वित्तीय दुर्घटना के मद्देनजर उम्र में आने वाले अधिकांश युवा वयस्कों की तरह, हाल ही में दर्शन स्नातक हिलेरी कोहेन को अपने भविष्य के बारे में कुछ कठिन फैसलों का सामना करना पड़ रहा था। वह जानती थी कि वह एक बदलाव लाना चाहती है। वह निश्चित नहीं था कि कैसे। क्या उसे बिना लाभ के काम करना चाहिए? रब्बी के रूप में ट्रेन? या वह दुनिया के लिए बेहतर जगह बनाने के लिए एक उद्यमी की तरह सोचना सीख सकती है? वह वैसे ही झुक रही थी।
और वह अपनी पीढ़ी के बीच अकेली नहीं थी।
यहां मुख्य संदेश यह है: कॉर्पोरेट अभिजात वर्ग ने अपने स्वयं के हितों के अनुरूप सामाजिक प्रगति को फिर से परिभाषित किया है।
पिछले कुछ दशकों में जो कोई भी आसपास रहा है, वह दुनिया में और विशेष रूप से अमेरिका में बढ़ती असमानता को नोटिस करने में विफल हो सकता है। वास्तव में, Google “असमानता” के लिए खोज करता है जो अमेरिकियों के बीच चार वर्षों में 2010 और कोहेन के 2014 में स्नातक होने के बीच दोगुनी हो गई।
उसी वर्ष, थॉमस पिकेटी – ट्वेंटी-फर्स्ट सेंचुरी में सरप्राइज़ बेस्टसेलर कैपिटल के लेखक – ने एक लेख को कोट किया, जिसने स्टार्क विरोधाभासों को स्पष्ट रूप से देखने के लिए लाया। उनके अध्ययन में पाया गया कि यदि हिलेरी कोहेन जैसे कॉलेज के स्नातक कमाई करने वाले शीर्ष 10 प्रतिशत तक पहुंच गए, तो वह 1980 में दो बार उतना ही कमाएंगी, जितना कमाने वालों के निचले आधे हिस्से के लिए, दूसरी ओर औसत आय में वृद्धि। कुल $ 200 था।
ध्रुवीकरण के इस माहौल में, कोहेन जैसे युवा लोगों के लिए आर्थिक और सामाजिक असमानताएं बढ़ती जा रही थीं। उनके बारे में कुछ करने की इच्छा बढ़ रही थी, और कोहेन और उनके साथी इस बात को लेकर आश्वस्त थे कि फर्क करने का मतलब है कि व्यापार की दुनिया में शामिल होना और इसके तरीकों में प्रशिक्षण लेना। उसने एक शीर्ष प्रबंधन परामर्श में शामिल होने का फैसला किया। इस तरह, वह सामाजिक समस्याओं को हल करने के लिए पूंजीवाद के साधनों का उपयोग करने में सक्षम होगी।
इसे जाने बिना, कोहेन ने दुनिया को बदलने के बारे में प्रचलित विचारधारा को आत्मसात कर लिया था – जिसे नवउदारवाद कहा जाता है । नवउदारवाद मुक्त बाजार में एक विश्वास पर आधारित है। विचार यह है कि यदि आप व्यक्तियों को मुक्त बाजार में अपने व्यक्तिगत लक्ष्यों का पीछा करने के लिए छोड़ते हैं और विनियमन और सांख्यिकीय हस्तक्षेप को कम करते हैं, तो लोग सबसे खुश और सबसे समृद्ध होंगे। नवउदारवाद के अनुयायियों का मानना है कि यह बड़ी कंपनियां हैं जो गरीबी के लिए सामाजिक समस्याओं के लिए अपने व्यावसायिक ज्ञान को लागू करके, बेहतर के लिए दुनिया को बदल देती हैं।
लेकिन यह विश्वास एक बड़े जोखिम के साथ आता है। यदि आप धनी अभिजात वर्ग को प्रभारी बनाते हैं, तो सत्ता और असमानता के बारे में चुनौतीपूर्ण सवाल एक तरफ होने वाले हैं। आखिरकार, शक्तिशाली अपनी शक्ति को छोड़ना नहीं चाहते हैं। और अगर संसाधनों को एक निष्पक्ष तरीके से साझा किया जाना था तो वास्तव में उन्हें क्या करना होगा।
अभिजात वर्ग की जीत-जीत अधिकतम उन्हें ऐसा लगता है जैसे वे दुनिया को बेहतर कर रहे हैं जबकि वास्तव में असमानता से ग्रस्त हैं।
यदि आप एक अत्यधिक प्रभावी व्यक्ति हैं, तो आपको जीत-जीत के संदर्भ में सोचने की आदत होगी। यह सरल सिद्धांत है कि हर स्थिति में, एक परिणाम है जो सभी पक्षों के लिए फायदेमंद है। यह विचार लोकप्रिय पुस्तक द 7 हैबिट्स ऑफ हाईली इफेक्टिव पीपल से प्रसिद्धि के लिए आया था ।
जीत-जीत व्यक्तिगत प्रभावशीलता के लिए एक बड़ी उपलब्धि हो सकती है, लेकिन जब इसे व्यापक दुनिया में लागू किया जाता है, तो यह अधिक समस्याग्रस्त हो जाता है।
यहां मुख्य संदेश यह है: अभिजात्य वर्ग की जीत-जीत अधिकतम उन्हें लगता है जैसे वे दुनिया को बेहतर कर रहे हैं जबकि वास्तव में असमानता से मुनाफा कमा रहे हैं।
शक्तिशाली के हाथों में, यह सोचा कि हर कोई विजेता हो सकता है हर समय इसका मतलब यह है कि जो पहले से विजेता हैं उनके लिए भी अच्छा है बाकी सभी के लिए भी अच्छा है। इस तरह, यहां तक कि सामाजिक परिवर्तन पूरी तरह से दर्द रहित हो सकता है और किसी भी बलिदान की आवश्यकता नहीं है। व्यवसाय लाभ, हर किसी के जीवन में सुधार होता है … यह जीत-जीत है, है ना?
दुर्भाग्य से, यह हमेशा उस तरह से काम नहीं करता है।
उदाहरण के लिए, आप सोच सकते हैं कि उत्पादकता बढ़ाने के लिए तकनीकी समाधान की तलाश करना एक अच्छा विचार है। एक सिलिकॉन वैली स्टार और फेसबुक के “लाइक” बटन का सिक्का, जस्टिन रोसेनस्टीन, बस यही सोचा था। उनका स्वाभाविक झुकाव एक तकनीकी कंपनी शुरू करके उत्पादकता को बढ़ावा देना था – एक जिसने सहयोग सॉफ्टवेयर बनाया। विचार यह था कि हर कोई बढ़ी हुई दक्षता से लाभान्वित हो सकता है, चाहे वह स्वास्थ्य सेवा या सरकारी या गैर-लाभकारी कार्य हो।
लेकिन इस तरह की सोच अंतर्निहित अन्याय को याद करती है। वास्तविकता यह है कि अमेरिका में, पिछले कुछ दशकों में उत्पादकता पहले से ही नाटकीय रूप से बढ़ी है – लेकिन इस वृद्धि से केवल कुछ ही लाभान्वित हुए हैं। अधिकांश के लिए, मजदूरी स्थिर हो गई है। आर्थिक नीति संस्थान की एक रिपोर्ट के अनुसार, 1973 और 2014 के बीच के दशकों में, अमेरिका में औसत श्रमिक 70 प्रतिशत अधिक उत्पादक बन गए, लेकिन औसत मजदूरी में 10 प्रतिशत से भी कम वृद्धि हुई।
ऐसा नहीं है कि रोसेंस्टीन जैसे स्टार्ट-अप संस्थापकों के पास बुरे इरादे हैं। वे सब के बाद अच्छा करने की कोशिश कर रहे हैं – लेकिन यह उनकी जीत-जीत की धारणा है जो उन्हें भटकाती है।
कठिन सच्चाई यह हो सकती है कि कंपनियों के लिए वास्तव में दुनिया को बेहतर बनाने के लिए संभव नहीं है, जबकि एक साथ बड़े मुनाफे को इकट्ठा करना। अधिकांश लोगों के लिए चीजों को वास्तव में बेहतर बनाने के लिए, हमें यह देखने की आवश्यकता होगी कि उस उत्पादकता से अधिक समान तरीके से मुनाफे का पुनर्वितरण कैसे किया जाए।
शक्तिशाली उनकी शक्ति से इनकार करते हैं, और इससे उन्हें नियंत्रण में रहने में मदद मिलती है।
आप क्या मानते हैं कि भविष्य में क्या होता है? कई सफल व्यापार संस्थापकों का दावा है कि हम एक ऐसे भविष्य की ओर बढ़ रहे हैं जहाँ हर इंसान एक उद्यमी होगा, जहाँ तकनीक अनिश्चित काल तक हमारे जीवन को बनाए रखेगी, और जहाँ ऑनलाइन वीडियो पाठ संचार को प्रतिस्थापित करेंगे। ये आने वाली चीजों की प्रशंसनीय भविष्यवाणियों की तरह लग सकता है।
लेकिन गहराई से खुदाई करें, और आप महसूस कर सकते हैं कि क्यों कोई व्यक्ति दूसरों पर एक भविष्य के परिदृश्य पर जोर देना पसंद करेगा। अधिक बार नहीं, जवाब है कि कुछ हासिल करना है।
यहाँ मुख्य संदेश है: शक्तिशाली अपनी शक्ति से इनकार करते हैं, और इससे उन्हें नियंत्रण में रहने में मदद मिलती है।
यह उपयोग करने के लिए एक महान चाल है – एक विचार चुनें जो आपके व्यवसाय को लाभान्वित करेगा, और इसे आने वाली चीजों की विनम्र-ध्वनि वाली भविष्यवाणी में बदल देगा। यह भविष्य के लिए धक्का देने का एक तरीका है जिसे आप इसे देखना चाहते हैं जैसे कि किसी के पास कोई विकल्प नहीं है।
हर कोई उद्यमी बनने के दावे को देखें। यह व्यवसायिक दिग्गजों के लिए एक आसान स्थिति है क्योंकि वे इसका उपयोग श्रमिकों से दूर लाभ लेने के औचित्य के लिए कर सकते हैं। आखिरकार, वे सभी उद्यमी खुद के लिए काम कर रहे हैं। उन्हें पेंशन या स्वास्थ्य देखभाल की आवश्यकता नहीं है।
एक निश्चित भविष्य के परिदृश्य को अपरिहार्य के रूप में पेश करना, कॉर्पोरेट elites के उन तरीकों में से एक है जो दिखाते हैं कि उनके पास शक्ति की कमी है। वे प्रतिष्ठान के खिलाफ विद्रोहियों के रूप में भी पोज करना पसंद करते हैं। लेकिन यह सब उनके पास वास्तविक शक्ति को छुपाता है और जिस तरह से वे इसका उपयोग करते हैं वह वास्तव में शक्तिहीन का शोषण करने के लिए है।
उदाहरण के लिए, Uber को लें। कंपनी का वित्तपोषण करने वाला एक उद्यम पूंजीपति कंपनी को एकाधिकार और भ्रष्टाचार के खिलाफ निडर सेनानियों के रूप में वर्णित कर सकता है। कंपनी में वित्तीय हिस्सेदारी रखने वाले निवेशक शेरविन पिशेवर ने हाल ही में “टैक्सी कार्ट” के लिए खड़े होने के लिए उबर की प्रशंसा की।
और अगर आप अपने ड्राइवरों के अनुचित व्यवहार के लिए उबेर के खिलाफ लाए गए एक अदालत के मामले को देखते हैं, तो शक्तिहीनता बिल्कुल बचाव है जो उन्होंने इस्तेमाल किया था। उबर ने सिर्फ एक प्रौद्योगिकी कंपनी होने का दावा किया है, जिसमें ड्राइवरों और यात्रियों को एक साथ लाया गया है। इस तरह, वे लाभ और उचित वेतन के लिए कोई भी जिम्मेदारी छोड़ सकते हैं।
लेकिन जज के पास इसमें से कुछ भी नहीं था। यह सुनिश्चित करने के लिए, ड्राइवर पारंपरिक श्रमिकों की तरह नहीं थे, जिनका समय कारखाने द्वारा नियंत्रित किया गया था, लेकिन न्यायाधीश चेन ने कहा कि कंपनी अभी भी उन पर भारी शक्ति थी। उदाहरण के लिए, यह उन्हें नियमों के छोटे उल्लंघनों के लिए व्यवहार करने और उन्हें आग लगाने के बारे में विस्तृत निर्देश देता है।
इसकी शक्ति का इनकार कंपनी को शोषण से लाभ की अनुमति देता था, लेकिन इसके चालकों पर इसका वास्तविक प्रभाव रडार के नीचे उड़ान भरने के लिए बहुत विशाल था।
एलिट्स अपनी शक्ति बनाए रखने और यथास्थिति बनाए रखने के लिए विचारशील नेताओं पर भरोसा करते हैं।
पिछली बार आपने अपने खाली समय में राजनीतिक दर्शन का काम कब पढ़ा था? यदि आप यह नहीं कह सकते कि यह हाल ही में हुआ है, तो आप अकेले नहीं हैं। YouTube पर टेड वार्ता देखने के बारे में क्या?
इन दिनों, हम में से ज्यादातर लोग लोकप्रिय ऑनलाइन स्रोतों से अपनी जानकारी काटने के आकार के चांस में प्राप्त करते हैं। डिजिटल मीडिया के लिए धन्यवाद, सभी प्रकार के जटिल विचार अब पहले से कहीं अधिक व्यापक रूप से उपलब्ध हैं।
इसका मतलब है कि यह पहले से कहीं ज्यादा आसान है कि खुद को सुना जाए। परेशानी यह है, यह अक्सर जटिल, महत्वपूर्ण विचार नहीं है जो प्रसारित होते हैं। इसके बजाय, वहाँ glib का हाल ही में प्रसार हुआ है, संदेशों को आश्वस्त करते हुए दावा करते हैं कि चीजें ठीक हैं जैसे वे हैं। इससे पहले, हम सार्वजनिक बुद्धिजीवियों से समाज के काम करने के तरीके के बारे में कठिन सवाल पूछते थे; अब हमने नेताओं के बारे में सोचा है।
यहां मुख्य संदेश यह है: एलिट्स अपनी शक्ति बनाए रखने और यथास्थिति बनाए रखने के लिए विचारशील नेताओं पर भरोसा करते हैं।
यह चरित्र, विचारशील नेता कौन है? ठीक है, वह बिल्कुल आशावादी और सच्चा आस्तिक है जिस तरह से व्यापार की दुनिया को चीजों को चलाने के तरीके के बारे में एक दिल-वार्मिंग कहानी बताने की जरूरत है। सोचा नेता समस्या के मूल कारणों के बारे में नहीं पूछते। वे सतही समाधानों पर ज़ूम करते हैं जो चीजों को जिस तरह से परेशान नहीं करते हैं।
लिंग असमानता की समस्या को लें। इस बात से इंकार करना कठिन है कि इस दुनिया में अभी भी अधिकांश शक्ति पुरुष रखते हैं – उदाहरण के लिए, अधिकांश बोर्डरूम अभी भी मुख्य रूप से पुरुष हैं। लेकिन हम उसके बारे में क्या कर सकते हैं?
शोधकर्ता और नारीवादी जो अपने कामकाजी जीवन का अध्ययन करते हैं, बहुत कठिन और चुनौतीपूर्ण उत्तरों के साथ आते हैं। वे सत्ता में लोगों को अपने विशेषाधिकार के बारे में जागरूक होने और इसे देने के लिए तैयार होने के लिए शामिल करते हैं।
लेकिन हर समय की दूसरी सबसे लोकप्रिय टेड बात काम में लैंगिक असमानता के सवाल को संबोधित करती है और एक सरल समाधान के साथ आती है। शोधकर्ता एमी कुड्डी ने एक त्वरित समाधान के रूप में समाधान प्रस्तुत किया जिसका उपयोग महिलाएं अपने आत्मविश्वास को बढ़ाने के लिए कर सकती हैं: एक वंडर वुमन पावर पोज। यदि आप सोच रहे हैं, कि कूल्हों पर हाथ है, पैर कंधे-लंबाई अलग।
और ऐसे ही, भेदभाव की समस्या को हल किया जा सकता है। महिलाओं को शक्तिशाली महसूस करने के लिए मिलता है । पुरुषों को सत्ता छोड़ने की जरूरत नहीं है। इस तरह का सकारात्मक, सरल समाधान इस बात का एक आदर्श उदाहरण है कि विचारों को अभिजात वर्ग के लिए आकर्षक बनाता है जो अपनी शक्ति को नहीं छोड़ना चाहते – लेकिन वे देखभाल करना चाहते हैं। सतह पर, चीजें बहुत अच्छी लगती हैं, लेकिन मुद्दे की कठिन जड़ें अछूती हैं। बस इसे कैसे पसंद है!
इस तरह, सोचा था कि कड्डी जैसे नेता संभ्रांत लोगों को चीजों को रखने में मदद करते हैं – जैसे कि वे एक बेहतर दुनिया के लिए काम करने का दावा करते हैं।
जब व्यवसाय समस्या-सुलझाने के दृष्टिकोण पर हावी हो जाता है, तो सामाजिक मुद्दों की अनदेखी की जाती है।
एक सपने की नौकरी के लिए एक साक्षात्कार के बीच में कल्पना कीजिए। आपने तैयारी करते हुए सप्ताह बिताए हैं, आप अपनी बेहतरीन जोड़ी पहन रहे हैं, और आप अपनी आवाज को बेहतर बनाने में कामयाब रहे हैं। फिर साक्षात्कारकर्ता आपको एक कर्बबॉल की तरह फेंकता है, “बोइंग 747 में कितने पिंग-पोंग गेंद फिट होंगे?”
McKinsey, एक शीर्ष प्रबंधन परामर्शदाता, अपने साक्षात्कारकर्ताओं से इस प्रकार के प्रश्न पूछने का सुझाव देता है, ताकि वे समस्या-समाधान की एक विशेष शैली का प्रदर्शन कर सकें। इसमें एक समस्या को छोटे टुकड़ों में तोड़ना और उन्हें तार्किक तरीके से जोड़ना शामिल है। फिर आप एक समाधान पर एक शिक्षित अनुमान बनाते हैं, इसे समर्थन करने के लिए डेटा ढूंढते हैं, और इसे प्रेरक रूप से पेश करते हैं। और आपके पास किसी भी चुनौती से निपटने के लिए एक तैयार खाका है, जिसे आप एक प्रबंधन सलाहकार के रूप में चला सकते हैं। लेकिन क्या यह तकनीक कॉर्पोरेट क्षेत्र के बाहर की समस्याओं के लिए काम कर सकती है?
यहां मुख्य संदेश यह है: जब व्यवसाय समस्या-समाधान के प्रभुत्व पर पहुंच जाता है, तो सामाजिक मुद्दों की अनदेखी की जाती है।
इस प्रकार की समस्या को सुलझाने की तकनीक पर ध्यान केंद्रित करने से मैकिन्से काफी हद तक सफल हो गया है, और इसने अन्य संगठनों को इसे अपनाने के लिए उत्सुक किया है। लेकिन यह दृष्टिकोण लोगों के जीवन की जटिलता और इससे प्रभावित लोगों को होने वाले नुकसान की अनदेखी करता है।
हम इसे ऑप्टिमाइज़ करने के लोकप्रिय ड्राइव में देख सकते हैं। इसका मतलब है कि दक्षता और लाभ को अधिकतम करने के लिए अपने व्यवसाय के हर हिस्से को व्यवस्थित करना। अनुकूलन ने स्टारबक्स जैसे व्यवसायों को बहुत अधिक उत्पादक बना दिया है और बदले में, लाभदायक है। लेकिन जैसे-जैसे इसने अपने कर्मचारियों के शेड्यूलिंग को अनुकूलित किया और अपने वेतन बिल को कम किया, बदलाव लोगों के जीवन में अराजकता लाए। ऐसा इसलिए है, क्योंकि व्यवसाय की जरूरतों के आधार पर अंतिम समय में बदलाव की व्यवस्था के साथ, श्रमिकों को अब यह नहीं पता था कि प्रत्येक सप्ताह उन्हें कितने घंटे काम करना होगा। इसका मतलब है कि वे बिल भुगतान जैसी चीजों की योजना नहीं बना सकते थे और उन्हें छोटी सूचना पर लगातार बच्चे की देखभाल की व्यवस्था करनी थी।
और वह इसका अंत नहीं है। जब दुनिया भर के सामाजिक मुद्दों से निपटने के लिए व्यापारिक तरीकों का इस्तेमाल किया जाता है तो चीजें और भी स्पष्ट होती हैं। ऐसा इसलिए है क्योंकि यह दृष्टिकोण सत्ता के साथ उन लोगों के दृष्टिकोण से सब कुछ देखता है। इसका मतलब है कि समस्या को बनाने में उनकी अपनी भूमिका को नजरअंदाज किया जाता है।
वैश्विक गरीबी की चुनौती को लें। कंपनियां व्यापारिक समाधान को बढ़ावा देना पसंद करती हैं। उदाहरण के लिए, TechnoServe लोगों को बाजारों और सूचनाओं से जोड़कर समृद्धि बनाने का दावा करता है। लेकिन ऐसा करने में, वे गरीबी के वास्तविक कारणों से गुजरते हैं, जैसे अन्यायपूर्ण श्रम की स्थिति और कम मजदूरी। उन पर ध्यान देने से कंपनियों को यह देखना होगा कि वे श्रमिकों के खर्च पर अपने स्वयं के मुनाफे को अधिकतम कैसे करें। और कौन ऐसा करना चाहता है?
धनवान लोग अपने धन के मूल में अन्याय को छिपाने के लिए परोपकार का उपयोग करते हैं।
यदि आपने कभी न्यूयॉर्क, लंदन, या पेरिस जैसे शहर में एक प्रसिद्ध संग्रहालय का दौरा किया है, तो हो सकता है कि आप अपने आप को सैकलर विंग में पाएं। दुनिया भर में कई संस्थानों में एक है, एक परिवार से धर्मार्थ दान के लिए धन्यवाद: सैकलर्स।
वे अमेरिका में सबसे अमीर परिवारों में से एक हैं, जो अपने प्रचुर मात्रा में देने के लिए प्रसिद्ध हैं। लेकिन क्या उनका परोपकार वास्तव में उदार है?
यहाँ मुख्य संदेश है: धनवान लोग अपने धन के मूल में अन्याय को छिपाने के लिए चतुराई से परोपकार का उपयोग करते हैं।
आप सोच रहे होंगे कि समस्या क्या हो सकती है। आखिरकार, हम सहमत हैं कि दान एक अच्छी बात है, है ना?
खैर, यह हमेशा इतना सीधा नहीं है। सैकलर परिवार के मामले में, संग्रहालयों के लिए उनका दान लाखों की राशि है। लेकिन उन लाखों लोगों को पहली जगह में कैसे मिला?
इसका जवाब ऑक्सीकॉप्ट नामक एक शक्तिशाली छोटी गोली से मिलता है। सैकलर्स की फार्मास्युटिकल कंपनी पर्ड्यू द्वारा विकसित और डॉक्टरों के लिए आक्रामक तरीके से विकसित एक शक्तिशाली दर्द निवारक दवा ने उन्हें 14 अरब डॉलर का भाग्य बना दिया।
लेकिन इसने कुछ गंभीर सामाजिक समस्याओं को भी जन्म दिया, जो बड़े पैमाने पर उदारता और सामाजिक न्याय के बीच असहज तनाव को प्रदर्शित करता है। वास्तव में, समस्याएं इतनी व्यापक थीं कि उनके कारण होने वाला संकट अब अमेरिका में एक राष्ट्रीय ओपिओइड महामारी के रूप में जाना जाता है, जो हर साल हजारों मौतों के लिए जिम्मेदार है।
गोली के बारे में बात यह है कि यह अविश्वसनीय रूप से नशे की लत है और दुरुपयोग करने में आसान है। उपयोगकर्ता हेरोइन के साथ एक उच्चतर प्राप्त कर सकते हैं। नतीजतन, यह एक लोकप्रिय सड़क दवा बन गई है। और opioid ओवरडोज से मौतें बढ़ गई हैं; 15 वर्षों में इसके व्यापक उपयोग के बाद, उन्होंने चौगुना कर दिया।
क्या अधिक है, यह विकास बिल्कुल अप्रत्याशित नहीं था। आरंभ में, कुछ स्वास्थ्य अधिकारियों ने ऑक्सीकॉप्ट के सक्रिय संघटक के कारण होने वाली मौतों में वृद्धि देखी और अलार्म बजने की सूचना दी। उन्होंने नियमों को आगे बढ़ाया जिससे नशेड़ी लोगों के लिए नशा पकड़ना मुश्किल हो जाएगा।
लेकिन पर्ड्यू ने हर कदम का विरोध किया। इसने दवा की लत के बारे में चिंताओं को भी कम कर दिया और अपने प्रचार अभियान को जारी रखा। अंत में, एक अदालत ने अपनी रणनीति को कपटपूर्ण पाया और कंपनी ने $ 635 मिलियन जुर्माना अदा किया।
आप यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि न्याय हुआ, लेकिन परिवार के भाग्य में यह एक छोटा सा सेंध था। और संग्रहालय के पंख अभी भी वहाँ हैं। दान से लाभान्वित होने वाले संस्थान अपनी उत्पत्ति के बाद गहरी खुदाई करने की जल्दी में नहीं हैं।
यह ऐसा है जैसे उदारता से देना – और दृष्टिपात करना – वैधता खरीदने और आलोचनाओं को चकमा देने का एक साधन बन गया।
दुनिया को उन पूंजीपतियों के बीच बांटा गया है जो वैश्विक पूंजीवाद से लाभ उठाते हैं और जो इसके पुरस्कारों से चूक रहे हैं।
सितंबर 2016 में, वैश्विक मूवर्स और शेकर्स क्लिंटन ग्लोबल इनिशिएटिव के लिए एकत्र हुए , सामाजिक रूप से जागरूक एलिट्स के लिए एक सम्मेलन जो बिल क्लिंटन एक दशक से अधिक समय से आयोजित कर रहे थे। एक सवाल हर किसी के दिमाग में था: वे सभी हमसे नफरत क्यों करते हैं?
प्रश्न में “वे” सामान्य लोग थे, और “हम” अमीर और शक्तिशाली कुलीन थे।
यहां मुख्य संदेश यह है: दुनिया को उन कुलीनों के बीच बांटा गया है जो वैश्विक पूंजीवाद से लाभ प्राप्त करते हैं और जो इसके पुरस्कारों से चूक रहे हैं।
दुनिया भर में गुस्सा स्पष्ट रूप से महसूस किया जा सकता है। अमेरिका में डोनाल्ड ट्रम्प को समर्थन मिल रहा था। ब्रिटेन में, लोगों ने यूरोपीय संघ छोड़ने के लिए मतदान किया था। हंगरी जैसे अन्य यूरोपीय देशों में, दक्षिणपंथी दलों को सरकार के लिए चुना जा रहा था। दुनिया के मुक्त, सीमाविहीन, तकनीकी, मुक्त बाजार के बारे में लोगों ने प्रतिक्रिया दी थी। और उनका गुस्सा उन्हें विपरीत दिशा में धकेल रहा था – राष्ट्रवादी, ज़ेनोफोबिक, लोकलुभावन चरम सीमाओं की ओर।
वास्तव में, क्रोध और हताशा वर्षों से बढ़ रही थी, लेकिन कुलीन केवल अपनी वास्तविकताओं के लिए जाग रहे थे। और वे जो देख रहे थे वह दुनिया एक नए तरह के विभाजन की ओर बढ़ रही है।
यह विभाजन अब अमीर और गरीबों के बीच नहीं है, जैसा कि पुराने दिनों में था। अब यह वैश्विकतावादियों बनाम विश्व-विरोधी लोगों के लिए नीचे आता है। ग्लोबलिस्ट मोबाइल और शक्तिशाली हैं जो बिना सीमाओं के दुनिया में रहते हैं और तकनीकी और आर्थिक प्रगति के लाभों को प्राप्त करते हैं। वे शहर भर में अपने पड़ोसियों की तुलना में दुनिया भर में उन जैसे दूसरों के लिए अधिक रिश्तेदारी महसूस करते हैं।
और दूसरी ओर, वे पड़ोसी हैं। वे अपने समुदाय और जहां वे रहते हैं, वहां मजबूत संबंधों वाले अधिकांश लोग हैं। वे ऐसे लोग हैं जिन्होंने अपने वेतन को दशकों तक स्थिर देखा है, उनके स्वास्थ्य में गिरावट आती है, और उनके बच्चों की शिक्षा पीड़ित होती है। वे अपने संघर्षों पर ध्यान न देने के कारण तेजी से नाराजगी महसूस करते हैं।
उनकी भावना यह है कि उनके आस-पास की दुनिया बदल गई है, जबकि वे बहुत मुश्किल से मिल रहे हैं। और वे वैश्विक अभिजात वर्ग द्वारा नियम को खारिज कर रहे हैं, जो हर चीज से पहले लाभ कमाते हैं, खासकर अपने समुदायों की जरूरतों से पहले।
यह विचार कि क्या कुलीन लोगों के लिए अच्छा है, आम लोगों के लिए भी अच्छा है, जनता द्वारा खारिज किया जा रहा है। सवाल यह है कि क्या प्लूटोक्रेट कभी कुछ देने के लिए तैयार होंगे।
अंतिम सारांश
प्रमुख संदेश:
वैश्विक कॉर्पोरेट अभिजात वर्ग ने हमें यह विश्वास दिलाया है कि केवल उनके उपकरण और तरीके ही दुनिया को एक बेहतर स्थान बना सकते हैं। सामाजिक न्याय के लिए लड़ने के लिए समृद्ध और शक्तिशाली दावा, लेकिन वास्तव में उनकी चाल और रणनीति उन्हें चीजों को रखने में सक्षम बनाती है जैसे वे हैं। परिवर्तन की बयानबाजी को बढ़ावा देने वाले विचारशील नेताओं द्वारा मदद की जाती है, वे शक्ति के साथ वे सब कुछ करते हैं जो वे दूसरों को समझाने के दौरान उस पर पकड़ कर सकते हैं – और स्वयं – कि वे सभी के लिए जीवन में सुधार कर रहे हैं।
