Can’t Even by Anne Helen Petersen – Book Summary in Hindi
इसमे मेरे लिए क्या है? पता चलता है कि सहस्राब्दी जलने का कारण क्या है।
यदि आप सुर्खियां पढ़ते हैं, तो याद करना मुश्किल है: सहस्त्राब्दियों में बहुत सारी परतें निकलती हैं। वे आलसी हैं, मीडिया का कहना है। वे बहुत संवेदनशील हैं। वे कसमसा रहे हैं। यदि वे बंधक नहीं प्राप्त कर सकते हैं, तो ब्रंच के लिए उनके शौक को दोष देना होगा। ऐसा लगता है कि सहस्राब्दी के बुजुर्गों को लगता है कि वे दुनिया के अंत में प्रवेश करने जा रहे हैं – हर पीढ़ी की तरह।
लेकिन क्या होगा अगर सहस्राब्दी सिर्फ श्वेत न हों? अगर वे जल गए हैं तो क्या होगा? और क्या होगा अगर उनका सामूहिक असंतोष एक अनुचित दुनिया द्वारा एक बुरे हाथ से निपटने के लिए एक उचित प्रतिक्रिया है?
ये कुछ ही सवाल हैं जिनसे ये पलक झपकते हैं। समाजशास्त्र, अर्थशास्त्र और करंट अफेयर्स पर आकर्षित, वे सहस्राब्दी की रक्षा में एक तर्क देते हैं। इस प्रक्रिया में, वे बड़े पैमाने पर समाज को प्रेरित करते हैं।
आप सीखेंगे
- आपको अपने जुनून का पीछा क्यों नहीं करना चाहिए;
- 1970 के दशक में गृहिणियों ने कैसे काम की दुनिया को बदल दिया; तथा
- क्यों वहाँ एक मुक्त नाश्ते के रूप में ऐसी कोई बात नहीं है।
सूक्ष्म बचपन ने सहस्राब्दी के जलने की नींव रखी।
जब आप अपने बचपन के बारे में सोचते हैं, तो आपको किस तरह का माहौल याद है? इस सवाल का जवाब बहुत कुछ कहता है कि आप कब पैदा हुए थे।
उदाहरण के लिए, क्या आपको एक अनुमति वाला वातावरण याद है – एक जहां आप घूमने और अपना मनोरंजन करने के लिए स्वतंत्र थे? या आप एक तंग पट्टा पर थे, एक वयस्क आप पर नज़र रखने और मुसीबत के किसी भी संकेत के लिए बाहर देख रहा था?
सहस्राब्दी के लिए – अर्थात, 1981 और 1996 के बीच पैदा हुए लोग – अधिक देखरेख और प्रतिबंधित किस्म का बचपन कहीं अधिक सामान्य था।
यह प्रतीत होता है कि तुच्छ तथ्य आज हमें सहस्राब्दी की परेशानियों के बारे में बहुत कुछ बता सकता है।
यहां मुख्य संदेश यह है: माइक्रोनेस्ड बचपन ने सहस्राब्दी जलने की नींव रखी।
एक कारण यह है कि सहस्राब्दियों के बचपन को बहुत कसकर नियंत्रित किया जाता था। ऐसा इसलिए है क्योंकि बीसवीं सदी के अंतिम दशकों में बढ़ती आय असमानता का पालन-पोषण शैलियों पर असर पड़ा था।
एक आर्थिक रूप से अनिश्चित दुनिया में, कई माता-पिता अपने बच्चों के भविष्य की कैरियर की संभावनाओं के बारे में चिंतित हो गए और नए तरीके से बचपन की कल्पना करने लगे। अब मौज-मस्ती, खेल-कूद और बुनियादी शिक्षा का कोई लापरवाह दौर नहीं रहा, बचपन के वर्षों को वयस्क जीवन की गंभीर तैयारी के रूप में देखा जाने लगा।
इसलिए एक खाली लॉट के चारों ओर एक गेंद फेंकने के बजाय, सहस्राब्दी के बच्चों को उच्च-दांव वाले समूह के खेल में नामांकित किया गया। बच्चों को अपने दम पर कला की खोज करने के बजाय, पियानो अभ्यास से नृत्य कक्षा तक बंद कर दिया गया था। फ़ोकस आनंद से सिद्धि में बदल गया, और मज़ा ने व्यक्तिगत सुधार में दूसरा स्थान हासिल किया।
लेकिन यह सिर्फ उच्च उम्मीदों और जाम से भरे शेड्यूल का सवाल नहीं था। बच्चों को उनके दैनिक जीवन में दी जाने वाली स्वतंत्रता की मात्रा में भी बदलाव किया गया। कारण? डर।
1980 के दशक की शुरुआत में, मुख्यधारा के मीडिया ने समाचार रिपोर्टिंग में बाल अपहरणों को अभूतपूर्व प्रमुखता देना शुरू किया – और माता-पिता ने अलार्म के साथ प्रतिक्रिया व्यक्त की। कभी भी यह मत समझो कि बच्चों के खिलाफ अपराधों में कोई वास्तविक कील नहीं थी; बच्चे के अपहरण की ओर ध्यान आकर्षित करने की उम्र “अजनबी खतरे” के रूप में हुई – और माता-पिता को आश्वस्त किया कि उनके बच्चों को बहुत कम पट्टा पर रखा जाना था।
तो क्या होता है जब micromanaged बच्चों की एक पीढ़ी वयस्कता तक पहुंच जाती है? ठीक है, आप सहस्त्राब्दी प्राप्त करते हैं। उत्पादकता और आत्म-सुधार पर उनका एकल-ध्यान केंद्रित व्यस्त और महत्वाकांक्षी बचपन के कार्यक्रम में हुआ – और “वयस्क” के साथ उनके संघर्ष हाइपरविजेंट पेरेंटिंग को दर्शाते हैं जो बच्चों के रूप में उनकी आत्मनिर्भरता को बढ़ाते हैं।
कई सदियों के लिए, कॉलेज एक कच्चा सौदा बन गया।
जैसे-जैसे सहस्त्राब्दियां बढ़ीं, उन्होंने स्कूल छोड़ दिया, और दुनिया में बाहर निकलना शुरू कर दिया, कई लोगों ने स्वाभाविक रूप से अगला कदम उठाया: कॉलेज।
मिलेनियल्स के बहुत सारे कॉलेज ने अपने सबसे अच्छे विकल्प के रूप में देखा, और उन्होंने लाखों लोगों द्वारा दाखिला लिया। वे आखिर क्यों नहीं करेंगे? बचपन से, उन्होंने शिक्षकों, माता-पिता और मार्गदर्शन के परामर्शदाताओं को यह कहते सुना होगा कि एक कॉलेज शिक्षा पेशेवर सफलता की कुंजी थी।
मध्यम श्रेणी के छात्रों के लिए, एक डिग्री ने सुरक्षा जारी रखने का वादा किया। और कम अच्छी तरह से बंद के लिए, यह धन के लिए स्प्रिंगबोर्ड साबित कर सकता है। कई सहस्राब्दियों के मन में, यह एक सुरक्षित दांव की तरह लग रहा था।
यहाँ मुख्य संदेश है: कई सदियों के लिए, कॉलेज एक कच्चा सौदा बन गया।
जैसा कि यह निकला, एक कॉलेज की शिक्षा यह सब नहीं थी कि यह फटा था – कम से कम, पर्यावरण सहस्राब्दी का सामना नहीं करना पड़ा।
एक के लिए, अधिक से अधिक छात्रों के कॉलेज जाने के साथ, एक डिग्री का मतलब यह नहीं था कि इसका क्या मतलब था। अतीत में, एक स्नातक की डिग्री एक व्यक्ति को प्रतियोगिता से अलग कर सकती थी – लेकिन अब और नहीं। अब, स्नातकों को चुनने के लिए आवेदन करने के साथ, नियोक्ताओं ने जहां अध्ययन किया था, वहां अधिक ध्यान देना शुरू कर दिया। जो लोग संभ्रांत कॉलेजों में नहीं गए थे, वे अक्सर ठंड में खुद को छोड़ देते थे।
तो उन्होंने क्या किया? खैर, अपने रिज्यूमे को खड़ा करने के प्रयास में, कई स्नातक उपाधि प्राप्त की। कुछ के लिए, इस रणनीति ने काम किया। लेकिन मास्टर डिग्री और पीएचडी के साथ मिलेनियल्स के बहुत सारे लोग अभी भी काम खोजने के लिए संघर्ष कर रहे थे, और अतिरिक्त ऋण जो उन्होंने स्नातक अध्ययन के लिए निकाले थे, उन्हें पहले से ही ऋण के खतरनाक स्तरों में जोड़ा गया था।
यह स्थिति अपरिहार्य नहीं थी। एक के लिए, कई अच्छी तरह से भुगतान करने वाली नौकरियां हैं जिनके लिए डिग्री की आवश्यकता नहीं है, जैसा कि एचवीएसी इंस्टॉलर, इलेक्ट्रिशियन और पाइपफिटर आपको बताएंगे।
दूसरे, जीवन-बदलते डिग्री के मिथक ने काम के प्रति सहस्राब्दी दृष्टिकोण को विकृत करने में मदद की। अपने बचपन के अधिकांश पुरस्कार, कौशल और उपलब्धियों का पीछा करते हुए, सहस्राब्दियों ने इस विचार को अवशोषित कर लिया था कि कड़ी मेहनत अनिवार्य रूप से सफलता की ओर ले जाती है।
इसका मतलब है कि जब उन्होंने स्नातक किया और संघर्ष पूरा करने के लिए संघर्ष किया, तो युवा सहस्राब्दियों ने केवल एक समाधान देखा। ओवरहाल प्रणाली? मांग में बदलाव? नहीं। मिलेनियल्स ने और मेहनत करने का फैसला किया।
यह विचार कि काम एक “जुनून” होना चाहिए, सहस्राब्दी को शोषण करना आसान बनाता है।
पूरे इतिहास में, ज्यादातर लोगों के पास रोजगार के लिए बहुत कुछ नहीं था। खानों और सीमस्ट्रेसों ने अपने काम पर गर्व किया होगा, लेकिन निश्चित रूप से वह काम हमेशा अंत तक एक साधन था, जीवन की आवश्यकताओं को प्राप्त करने का एक विश्वसनीय तरीका। एक हलवाहा खेतों तक नहीं गया क्योंकि उसने काम को रोमांचक या ग्लैमरस पाया। अधिक संभावना नहीं है, उसने ऐसा इसलिए किया क्योंकि उसके पिता ने ऐसा किया था।
इसलिए यदि आपने अपने श्रम पूर्वजों से पूछा कि क्या उनका काम उनका “जुनून” था, तो वे शायद पूरी तरह से हतप्रभ रह जाएंगे।
हम में से कई, विशेष रूप से सहस्राब्दी, इस विचार को बेच दिया गया है कि काम हमारे जीवन का फोकस होना चाहिए, हमारी सभी महत्वाकांक्षाओं को पूरा करना और हमें उद्देश्य की भावना देना। तो काम का एक अधिक व्यावहारिक दृष्टिकोण उदासीन लग सकता है। हालाँकि, यह एक ऐसा है जिससे हम सीख सकते हैं।
यहां मुख्य संदेश यह है: यह विचार कि काम एक “जुनून” होना चाहिए, सहस्राब्दियों का शोषण करना आसान बनाता है।
“सपनों की नौकरियों” के साथ समस्याओं में से एक यह है कि बहुत से लोग उन्हें चाहते हैं। आखिरकार, कई लोग पत्रकार, नर्तक और पुरातत्वविद बनने की ख्वाहिश रखते हैं, लेकिन जो लोग कारखाने के श्रमिक और डिलीवरी ड्राइवर बनने के बारे में कल्पना करते हैं, वे कम और दूर के हैं।
इसका मतलब है कि इन दुर्लभ, बहुत ही वांछनीय नौकरियों के लिए कड़ी प्रतिस्पर्धा है – इसलिए यदि आप अपनी कामकाजी परिस्थितियों से खुश नहीं हैं, तो हमेशा कोई न कोई आपकी जगह लेने को तैयार रहता है। लाभ में कटौती की जा सकती है, और साल दर साल फ्रीलांस दरों को गिराया जा सकता है; सपने की नौकरी के आकर्षण का मतलब है कि आवेदन अंदर आते रहेंगे।
नियोक्ता यह जानते हैं। वास्तव में, भावुक कर्मचारी के विचार ने कई व्यवसायों के लिए एक आशीर्वाद साबित किया है। क्यों? क्योंकि अगर कर्मचारी आत्म-प्रेरित होते हैं, तो उन्हें काम करने के लिए किसी भी अतिरिक्त लुभाने की आवश्यकता नहीं होती है – जैसे कि सभ्य मजदूरी, कहते हैं, या उचित लाभ। कर्मचारियों को अपने काम की परिस्थितियों में सुधार करने के लिए कहने के बजाय, कर्मचारियों को आवक देखने और कुछ और उत्साह बढ़ाने के लिए कहा गया है।
आजकल, नौकरी लिस्टिंग भी इस कृपालु रवैये को धोखा देती है, “कोडिंग निन्जा” और “ग्राहक सेवा रॉकस्टार”। यदि आप इनमें से एक के पार आते हैं, तो नियोक्ता की पेशकश पर ठीक से नज़र डालें: सामान्य तौर पर, काम शीर्षक जितना ठंडा होगा, काम उतना ही अच्छा होगा।
यह कुछ सदियों से धीरे-धीरे महसूस करना शुरू कर रहा है। हर कीमत पर एक जुनून का पीछा करने के बजाय, कई सहस्राब्दी कुछ समझदार हैं; पहले की पीढ़ियों की तरह, वे बिलों का भुगतान करने वाले सुरक्षित और अच्छी तरह से भुगतान किए गए काम के लिए चयन कर रहे हैं।
पूर्ववर्ती और अनियमित कार्य, नौकरी की सुरक्षा को सहस्राब्दी की पहुंच से परे रखता है।
जब “केली गर्ल्स” 1970 के कार्यस्थल में पहुंची, तो वे एक रहस्योद्घाटन थे। कुछ अतिरिक्त जेब पैसे कमाने के लिए उत्सुक गृहिणियों के रूप में बिली, केली गर्ल्स, संक्षेप में, टेम्प्स थीं। नियोक्ताओं के लिए, वे एक देवता थे।
आप देखें, इन अस्थायी कर्मचारियों के पास नियमित कर्मचारियों के लगभग सभी फायदे थे, जिनमें से कोई भी डाउनडाइड नहीं था। जैसा कि उस समय घोषित एक विज्ञापन में, आपको केली गर्ल्स को तब भुगतान नहीं करना था जब वे बीमार थीं या छुट्टियां ले रही थीं, और आपको निश्चित रूप से उन्हें कोई लाभ नहीं देना था। एक घंटे के वेतन के अलावा, केली गर्ल्स के प्रति नियोक्ताओं के दायित्व लगभग शून्य थे।
जाना पहचाना? यदि ऐसा है, तो यह कोई आश्चर्य नहीं है – 1970 के दशक में एक केली गर्ल का जीवन हमारी आधुनिक टमटम अर्थव्यवस्था की कामकाजी परिस्थितियों को पूर्वाभास देता है।
यहां मुख्य संदेश यह है: पूर्ववर्ती और अनियमित काम, नौकरी की सुरक्षा को सहस्राब्दी की पहुंच से परे रखता है।
1980 और 1990 के दशक में फ्रीलांसरों, ठेकेदारों और गिग कर्मचारियों की भूमिका ने एक नया महत्व लिया। जैसे ही राजनेताओं ने संघ के संरक्षण को हटा दिया, नियोक्ताओं ने अपने व्यापार मॉडल को सुव्यवस्थित करना शुरू कर दिया, पूरे विभागों को त्याग दिया और अपने काम को फ्रीलांसरों और टेम्पों को आउटसोर्स किया।
बिट द्वारा, कई श्रमिकों की नौकरी की सुरक्षा समाप्त हो गई थी, और पारंपरिक श्रमिक वर्ग के साथ-साथ एक नया वर्ग पैदा हुआ था: प्रीयरिएट – जो केली गर्ल्स की तरह, अक्सर अपने मूल वेतन के अलावा कुछ नहीं पाने के हकदार हैं।
यह वह स्थिति है जिसमें कई सहस्राब्दी खुद को पाते हैं – चाहे उबर ड्राइवर, फ्रीलांस क्रिएटिव या सहायक प्रोफेसर के रूप में। लेकिन चीजें एक बार बहुत अलग थीं।
बीसवीं सदी के मध्य में, कंपनियों ने सीधे उन लोगों के विशाल बहुमत को नियोजित किया, जिनके श्रम पर वे निर्भर थे। कर्मचारियों के लिए, इसका मतलब था कि लाभ, बीमार वेतन और नौकरी की सुरक्षा – यहां तक कि कंपनी की सीढ़ी के जंगलों को आगे बढ़ाने का मौका। अपने सबसे बुनियादी स्तर पर, यह सुनिश्चित करता है कि वित्तीय सुरक्षा की एक डिग्री सार्वभौमिक थी – एक कुलीन वर्ग का संरक्षण नहीं।
लेकिन अधिराज के लिए, वे मूल प्रावधान विलासिता की तरह प्रतीत होते हैं। जब तक कानून निर्माता कंपनियों को उन कर्मचारियों की पहचान करने के लिए मजबूर नहीं करते हैं, जिन पर वे भरोसा करते हैं, वे कर्मचारियों की नौकरी करते हैं, नौकरी की सुरक्षा और यहां तक कि मन की शांति भी कई सहस्राब्दियों के लिए जारी रहेगी।
आधुनिक कार्यस्थल को छोड़ना मुश्किल है – और सहस्राब्दी कीमत चुका रहे हैं।
क्या आप उन लोगों में से किसी को जानते हैं , जो ऑफिस में रहते हैं – जो सभी से पहले वहां रहते हैं और बाकी सभी लोग घर चले जाते हैं? इन दिनों, ऐसा लगता है कि उनमें से पहले से कहीं अधिक हैं।
हाल के दशकों में, हमारे द्वारा काम किए जाने वाले घंटों की संख्या बहुत कम हो रही है, इस बिंदु पर जहां चीजें अब एक संकट में पहुंच गई हैं। यह अब केवल “कड़ी मेहनत” नहीं है – यह ओवरवर्क की संस्कृति है , और यह गहराई से सहस्राब्दी को प्रभावित कर रहा है।
यही कारण है कि चंचल भत्तों कि कई फर्मों कुछ उदास प्रदान करता है। पिंग पोंग टेबल, प्रचुर मात्रा में स्नैक्स, और मुफ्त लंच आवश्यक रूप से एक शांत वातावरण के संकेत नहीं हैं – अधिक बार नहीं, उनका मतलब है कि नाटक से काम को विभाजित करने वाली लाइन निराशाजनक रूप से धुंधली हो गई है। वे कहते हैं कि कार्यालय अब काम करने के लिए कहीं नहीं है; यह जीना कहीं का हो गया है।
यहाँ मुख्य संदेश है: आधुनिक कार्यस्थल को छोड़ना मुश्किल है – और सहस्राब्दी कीमत चुका रहे हैं।
पहले स्थानों में से एक है कि लिव-इन कार्यालय की संस्कृति ने जड़ लिया – यह विश्वास करें या नहीं – बैंकों में। जैसा कि अमेरिकी मानवविज्ञानी करेन हो ने अपनी पुस्तक लिक्विडेटेड में बताया , निवेश बैंकों द्वारा अपने कर्मचारियों को पेश किए जाने वाले कई भत्तों ने उन्हें कार्यालय में बहुत लंबे दिनों के लिए प्रोत्साहित किया।
उदाहरण के लिए, एक कार्यस्थल में, कोई भी बैंकर जो शाम 7:00 बजे काम करता है, कंपनी के खर्च पर टेकआउट करने का आदेश दे सकता है – और जो कोई भी दो घंटे से अधिक समय तक रुकता है, उसे कैब घर मिल सकता है, फर्म द्वारा भुगतान किया जाता है।
उस समय, निश्चित रूप से, एक बैंकर ने १३- या १४ घंटे के दिन को देखा होगा – लेकिन कर लगाने के बजाय, यह स्वाभाविक लग रहा था। क्योंकि शाम को पहनी जाने वाली अलग-अलग भत्तों के कारण, यह वास्तव में एक बेहद लंबी पारी में काम करने के लिए सुविधाजनक लगा। वास्तव में, कई लोगों के लिए, यह गर्व का विषय बन गया।
लेकिन यह वह जगह है जहां एक निवेश बैंकर का अनुभव आपके औसत सहस्त्राब्दी से भिन्न होता है। बैंकरों को जो बात अनोखी लगती है, वह यह है कि 70-घंटे के हफ्तों में लगाना वास्तव में उनके लिए वित्तीय मायने रखता है। क्यों? क्योंकि अधिकांश श्रमिकों के विपरीत, बैंकर जो कमाते हैं वह उनके द्वारा बनाए गए मुनाफे के लिए बहुत मजबूती से बंधा होता है। उनके लिए, लंबे समय तक बड़े पैमाने पर बोनस हो सकता है।
दुर्भाग्य से अधिकांश श्रमिकों के लिए कहानी अलग है। वे लंबे दिनों में डालने के लिए चूसे जाते हैं क्योंकि उन्हें लगता है कि उनके पास कोई विकल्प नहीं है – काम का बोझ बस इसकी मांग करता है।
सहस्त्राब्दियों से प्रौद्योगिकी का अत्यधिक उपयोग धीरे-धीरे उन्हें खत्म कर रहा है।
सहस्त्राब्दियों से काम कर रहे लंबे, भीषण घंटों को देखते हुए, आप उम्मीद कर सकते हैं कि वे अपना कीमती समय यथासंभव आराम करने में व्यतीत करेंगे।
आप उनके जूते में क्या करेंगे? कल्पना कीजिए: आपने 13 घंटे की शिफ्ट पूरी की है। आपने इसे घर बना लिया है, और आपके कामों का अंत हो गया है। कल, आप फिर से शुरू करेंगे।
लेकिन अब, इससे पहले कि आप रात के लिए मुड़ें, आपके पास एक घंटे का समय है जो आपको पसंद है। तो तुम क्या करते हो? एक किताब पढ़ी? पियानो बजाना? यार्ड में अपने फ्री थ्रो पर काम करें?
नहीं अगर आप सबसे सहस्राब्दी की तरह हैं। समय के बाद, वे अपने फोन के लिए पहुंचते हैं।
यहां मुख्य संदेश यह है: प्रौद्योगिकी के मिलेनियल अति प्रयोग धीरे-धीरे उन्हें बाहर निकाल रहा है।
हम सभी सोशल मीडिया के वादे को जानते हैं लेकिन, इस स्तर पर, हममें से कुछ लोग इसे मानते हैं। ” लोगों को जोड़े रखने ” का नारा एक दशक पहले लग सकता था – लेकिन इस बीच अभी भी बहुत कुछ हुआ है जो अभी भी कायम है।
उदाहरण के लिए इंस्टाग्राम को लें। एक बार, यह सहस्राब्दियों के लिए शरण की जगह लग रहा था जिनके शर्मिंदा पुराने रिश्तेदार फेसबुक में शामिल हो रहे थे – और शुरुआत में दोस्तों, पालतू जानवरों, और परिदृश्यों की सुंदर तस्वीरों को देख कर मज़ा आया – यहां तक कि पूर्ण भी।
लेकिन थोड़ा सा, इंस्टाग्राम अनुभवों को दिखाने और दूसरों के साथ उत्सुकता से अपनी जीवन शैली की तुलना करने के लिए एक जगह बन गया। मुस्कुराहट की अंतहीन धारा और स्पष्ट रूप से परिपूर्ण जीवन स्पष्ट रूप से सच होने के लिए बहुत अच्छा है – लेकिन फिर भी, इन चित्रों को देखते हुए, यह निष्कर्ष निकालना मुश्किल है कि आपका अपना जीवन तुलना से ग्रस्त है।
सभी एक ही, Instagram विशिष्ट थकाने वाला नहीं है। दूर तक थका देने वाली खबर है।
जलवायु परिवर्तन, महिलाओं के खिलाफ हिंसा, शरणार्थी संकट और सामूहिक गोलीबारी – सोशल मीडिया के आगमन से पहले भी, खबरों में बहुत कुछ था जो परेशान था। लेकिन तत्काल ट्विटर अपडेट की हमारी दुनिया में, यह परेशान करने वाली सामग्री अभूतपूर्व तात्कालिकता और जल्दबाजी के साथ हम तक पहुंच सकती है।
हम महसूस कर सकते हैं कि यह जानना हमारा कर्तव्य है कि दुनिया में क्या हो रहा है – जो हम तय नहीं कर सकते हैं, हम कम से कम इसके बारे में जानने की कोशिश कर सकते हैं। लेकिन सच्चाई यह है कि दिन-ब-दिन और साल-दर-साल बुरी खबरों को सुनकर कोई किसी का एहसान नहीं कर रहा है। वास्तव में, यह हमें पहने हुए है।
अनिश्चित नौकरियों से लेकर महाविद्यालय ऋण तक, सहस्त्राब्दि पहले से ही अपनी प्लेटों पर पर्याप्त है। दुनिया की तमाम बुरी खबरों का जोड़ा तनाव कुछ ऐसा है जिसे हम निश्चित रूप से कर सकते हैं।
अंतिम सारांश
मिलेनियल्स हकदार या अक्षम नहीं हैं। किसी भी चीज़ से अधिक, वे दुर्भाग्यपूर्ण हैं – गुमराह पालन-पोषण, बुरी सलाह, मूर्खतापूर्ण नीति, और आर्थिक हानि का शिकार। और जैसे कि वे सभी काफी खराब नहीं थे, वे बहुत अधिक निपटने के लिए अति-कार्य, गिग इकॉनमी, और तकनीकी थकावट से ग्रस्त हैं। यह कोई आश्चर्य नहीं है कि सहस्राब्दी बर्नआउट प्रचंड है।